Tiền lương thưởng tháng 13 có đóng thuế Thu nhập cá nhân hay không?

Tiền lương tháng 13 là một chủ đề được quan tâm vào mỗi dịp cuối năm. Cùng tìm hiểu những quy định hiện nay về chủ đề này nhé!

* Những yếu tố làm giảm năng suất làm việc của dân văn phòng
* Phải làm sao khi ứng viên đã chấp nhận làm việc nhưng lại hủy vào phút chót.

1. Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Bộ Luật Lao Động 2012 không quy định về lương tháng 13 mà chỉ có khái niệm về tiền thưởng. Theo đó, Doanh nghiệp sẽ tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Đang thử việc có được tính lương tháng 13 không?

Quy định lương tháng 13 chỉ dành cho người lao động đã hoàn thành thử việc và trở thành nhân viên chính thức của doanh nghiệp thông qua kí kết hợp đồng có thời hạn hoặc không xác định thời hạn.

Giai đoạn cuối năm, người lao động đặc biệt quan tâm đến vấn đề lương thưởng tháng 13.

3. Cách tính tiền lương tháng 13 như thế nào?

Nếu người lao động đáp ứng được các tiêu chí về lương thưởng tháng 13 của doanh nghiệp thì cách tính như sau:
- Nhân sự làm đủ 12 tháng thì sẽ nhận được hưởng lương tháng 13 bằng 1 tháng lương.
- Nhân sự làm chưa đủ 12 tháng thì sẽ tính theo thời gian đóng góp của nhân sự đó.

4. Tiền lương tháng 13 có chịu thuế Thu nhập cá nhân không?

Nhiều người lao động thắc mắc tiền lương tháng 13 có chịu thuế TNCN không thì đây là câu trả lời: Theo Khoản 103, Bộ luật Lao Động 2012, tiền lương tháng 13 được xem như một khoản tiền thưởng của người lao động. Theo đó, tiền lương tháng 13 này sẽ được tính thuế TNCN và thời điểm tính thuế sẽ vào tháng nhận lương tháng 13 nói trên.

Đón đọc thêm các quy định dành cho người lao động TẠI ĐÂY